Développement
RH

Vous conseiller, ce n’est pas faire pour vous, c’est construire avec vous la solution qui vous correspond.

Humanae intervient à vos côtés dans la structuration ou l’optimisation de vos process RH : Construction de Process Recrutement, Formation Recrutement, Cartographie des compétences, Audit de rémunération, Référentiels de compétences, optimisation de votre Marque Employeur…

Nos objectifs : optimiser votre stratégie RH, accompagner vos collaborateurs et construire votre performance sur le long-terme.

Cartographie
des compétences
Référentiel de
compétences
Processus de
recrutement
Formation
recrutement
Audit de
rémunération
Cartographie
des compétences
Référentiel de
compétences
Processus de
recrutement
Formation
recrutement
Audit de
rémunération
Cartographie
des compétences

Cette démarche a pour objectif de mettre en lumière les problématiques tant organisationnelles qu’humaines. L’intervention des Consultants HUMANAE, notamment à travers des interviews individuelles, permet de comprendre et d’analyser les missions, les compétences (maitrisées ou à développer), les valeurs, les aspirations et l’état d’esprit de chaque Collaborateur au sein de l’entreprise.

L’objectif est de faire émerger les points d’appui et les axes de développement de l’équipe en place afin de sécuriser et de pérenniser le développement de la structure.

Référentiel de
compétences

Le référentiel de compétences vise à optimiser votre organisation interne par une connaissance et une définition précise des emplois et des compétences des équipes.

En collaboration avec les managers et le service RH, nous déterminons un référentiel de compétences par métier, puis des fiches de postes adaptées à votre entreprise. Elles représentent un cadre non limitatif et peuvent ensuite être enrichies et modifiées au fil du temps.

Humanae vous aide également dans l’analyse de votre ADN et le référencement de vos compétences humaines clés. Un outil indispensable pour l’optimisation de votre processus de recrutement et de votre Marque Employeur.

Processus de
recrutement

Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour les entreprises de penser un processus de recrutement optimal, garantissant une expérience candidat fluide et facilitante. C’est un enjeu pour l’entreprise, mais aussi pour le candidat potentiel, que nous considérons, chez HUMANAE, comme un prospect exigeant.

Nous vous accompagnons dans l’analyse de vos process internes, de votre secteur d’activité et du marché du recrutement qui en dépend, pour élaborer la stratégie la plus adaptée. Nous vous apportons les connaissances théoriques indispensables à toute démarche de recrutement, de la définition de votre besoin à l’intégration du candidat, et vous aidons dans la construction de vos supports de recherche (profils de poste, annonces) ainsi que dans l’élaboration de vos propres outils tels que des trames de questionnement, des mises en situation professionnelle, des grilles d’évaluation ou des modules de formation de vos managers.

Formation
recrutement

Il est crucial pour les entreprises de structurer leur processus de recrutement, de développer leur marque employeur, de s’approprier des outils et de professionnaliser leurs équipes.

HUMANAE vous accompagne dans la formation de vos collaborateurs afin de professionnaliser l’ensemble des acteurs du recrutement au sein de votre structure. L’objectif est de formaliser le traitement à apporter aux candidatures et de maîtriser les techniques de sourcing et d’entretien, pour accroître la qualité et l’objectivité de vos recrutements et valider les candidats sur les 5 dimensions suivantes : savoir-être, comportement professionnel, savoir-faire, aptitudes et motivations.

Audit de
rémunération

La rémunération est un élément essentiel pour attirer de nouveaux talents et maintenir la motivation de vos salariés. Afin de vous permettre d’avoir l’approche la plus juste possible, nous vous accompagnons sur deux niveaux :

Audit de rémunération : réaliser un état des lieux puis une cartographie des pratiques en termes de rémunération au sein de votre secteur d’activité pour vous aider à adapter vos pratiques ou à mettre en place une nouvelle politique de rémunération au sein de votre entreprise.

Élaboration d’un système de rémunération : analyse des postes, évaluation du degré de performance attendu par fonction et définition de la politique de rémunération correspondante.

Nous étions à la recherche d’un cabinet afin de nous accompagner dans l’évaluation des aptitudes managériales de nos collaborateurs, dans un contexte de changement important.
Notre choix s’est porté sur Humanae, tant pour la qualité de la prestation proposée sur le papier que pour le contact et l’accessibilité de l’équipe qui s’est totalement adaptée à notre besoin et à nos agendas. Et cela s’est confirmé sur le terrain : une équipe à l’écoute, des outils d’évaluation pertinents et un réel professionnalisme tout au long de la mission.
Plusieurs semaines après, nous avons continué à recevoir des feedbacks très positifs de la part de nos collaborateurs !

Margaux CAMPART

HRBP Industrial Europe - FERRERO International

On nous a recommandé Humanae dans un contexte de LBO, car nous devions procéder à une évaluation des managers repreneurs.
Humanae a réalisé une évaluation individuelle de tous les managers et une cartographie des compétences du collectif. Ce travail a permis d’identifier les leviers de collaboration et de communication propres à chacun, pour favoriser la cohésion et clarifier les rôles dans ce projet de reprise.
Au-delà de l’évaluation de nos compétences et des dynamiques de collaboration de l’équipe, Humanae a permis une réflexion individuelle structurante dans un contexte particulièrement stratégique.

Julie MOREAU

DAF - ARDEC INDUSTRIES

Accompagner
tous les parcours

Structurer vos processus RH et intégrer vos collaborateurs dans cette démarche, c’est un excellent début… Mais une Marque employeur forte et engagée résulte aussi de votre capacité à proposer des accompagnements individuels et sur-mesure à vos collaborateurs !

Bilan de compétences, Coaching professionnel, Outplacement, SARE (Stratégie et Accompagnement de Recherche d’Emploi), départ à la retraite ou retour d’expatriation : Humanae accompagne ses clients au plus près de leurs besoins et de ceux de leurs équipes.

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