Nos
expertises
HUMANAE a développé, depuis sa création en 2013, des expertises visant à accompagner au plus près les organisations et les personnes dans les différentes phases de leurs évolutions professionnelles.
Partenaires de tous vos projets, nous vous accompagnons sur ces 4 thématiques :
Recrutement
Humanae vous accompagne dans le recrutement de vos équipes.
Fonctions stratégiques, cadres et cadres dirigeants,
mais également fonctions opérationnelles, managers intermédiaires, employés et agents de maîtrise.
Nos expertises recruteurs couvrent l’ensemble de vos besoins et notre processus s’adapte à vos contraintes.
Evaluation
de compétences
Humanae vous accompagne dans le processus d’évaluation de vos (futurs) collaborateurs pour valider leurs possibilités d’évolution, identifier leurs leviers de motivation et leurs compétences comportementales, appréhender vos besoins en compétences, dessiner vos trajectoires internes et vous aider dans l’élaboration de l’accompagnement à mettre en œuvre pour une collaboration optimale.
Projets RH
Humanae intervient à vos côtés dans la structuration ou l’optimisation de vos processus RH : Construction de Process Recrutement, Formation Recrutement, Cartographie des compétences, Diagnostic organisationnel, Etude de rémunération, Référentiels de compétences, optimisation de votre Marque Employeur…
Nos objectifs : optimiser votre stratégie RH, accompagner vos collaborateurs et construire votre performance sur le long-terme.
Mobilités
et transitions professionnelles
Humanae vous accompagne dans différentes phases de mobilités et de transitions professionnelles, individuelles ou collectives : bilan de compétences, outplacement, coaching…
Déployant une approche sur mesure et personnalisée, adaptée aux projets individuels ou collectifs, nos objectifs sont de permettre, dans une période de changement, de construire un futur professionnel clair et d’incarner pleinement votre nouvelle place professionnelle.
Nos outils
Les consultants qui vous accompagnent sont certifiés sur différents outils de type tests de personnalité professionnels, identification de potentiels et de soft skills, évaluation des compétences managériales et exploration des motivations et des modalités de collaboration.
INSIGHTS DISCOVERY est un outil psychométrique conçu pour aider les individus à optimiser leur connaissance d’eux-mêmes et de leurs modes de communication, pour ainsi accroitre leur efficacité relationnelle et de coopération au sein d’un groupe ou d’une organisation
Les tests PERFORMANSE apportent des données fiables et objectives sur le comportement, les capacités, les compétences managériales et le potentiel des (futurs) collaborateurs.
MOTIVA est un test qui permet de déterminer les intérêts professionnels, la motivation et l’engagement du collaborateur.
L’Indicateur Typologique de Myers-Briggs (MBTI®) est le plus utilisé de tous les questionnaires de personnalité. Cet outil psychométrique permet de déterminer le type psychologique d’un sujet.
L’Inventaire d’intérêts professionnels STRONG® fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d’une personne en l’aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles.
Le 360 degrés Odyssée est une méthode d’étude des compétences managériales selon un principe d’évaluation à 360° qui confronte ce qu’un manager pense faire avec ce que les autres (subordonnés, collaborateurs, entourage) perçoivent de ses actions.
CORPORAMA est une solution d’Intelligence Commerciale utilisée pour développer le business. C’est également une source incomparable d’informations sur les entreprises que nous mettons à disposition des personnes que nous accompagnons dans le cadre de mobilités ou de transitions professionnelles.
La méthode DISC est un outil d’évaluation comportementale qui analyse les profils selon leurs réactions face à l’environnement et aux interactions humaines.
En entreprise, elle permet de structurer la communication, de renforcer la gestion d’équipe et d’accompagner le management, en s’adaptant aux styles de chacun pour consolider le travail collectif.
Le bilan
de compétences
Un projet de reconversion, d’évolution ou de formation professionnelle ?
Le besoin de faire le point dans le cadre d’une mutation ou d’un retour d’expatriation ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vous permet d’identifier vos compétences professionnelles et vos aptitudes et de mieux comprendre vos motivations, afin d’élaborer un projet professionnel qui vous ressemble !