Humanae est un cabinet de conseil en ressources humaines créé en 2013 par Mathieu LIGER et Julien ROBILLARD. Ils ont été rejoints en 2021 par Arnaud SOUCHAL pour la création d’Humanae Mobilités, et en 2022 par Adrien VIORNERY lors du lancement d’Humanae Placement.
Depuis sa création, Humanae poursuit son évolution autour de 5 expertises principales :
Mobilité interne ou recrutement d’un nouvel élément dans vos équipes ? Notre objectif est de valider, par un regard objectif et neutre, l’adéquation entre les compétences d’un individu, ses possibilités d’évolution et un projet de poste identifié.
Le cabinet vous propose son expertise dans la détection de soft-skills, de comportements professionnels, de savoir-faire, d’aptitudes et de motivations.
Humanae vous accompagne dans le processus d’évaluation de vos (futurs) collaborateurs pour valider leurs possibilités d’évolution, identifier leurs leviers de motivation et leurs compétences comportementales, appréhender vos besoins en compétences, dessiner vos trajectoires internes et vous aider dans l’élaboration de l’accompagnement à mettre en œuvre pour une collaboration optimale.
Humanae intervient à vos côtés dans la structuration ou l’optimisation de vos process RH : Construction de Process Recrutement, Formation Recrutement, Cartographie des compétences, Audit de rémunération, Référentiels de compétences, optimisation de votre Marque Employeur…
Nos objectifs : optimiser votre stratégie RH, accompagner vos collaborateurs et construire votre performance sur le long-terme.
Humanae Mobilités vous accompagne dans différentes phases de mobilités et de transitions professionnelles, individuelles ou collectives : bilan de compétences, outplacement, coaching…
Déployant une approche sur mesure et personnalisée, adaptée aux projets individuels ou collectifs, nos objectifs sont de permettre, dans une période de changement, de construire un futur professionnel clair et d’incarner pleinement votre nouvelle place professionnelle.
En janvier 2022, Humanae a créé une structure dédiée au placement de candidats sur des fonctions non-cadres : Humanae Placement. Une offre complémentaire qui s’appuie sur les outils et les process Humanae et sur l’expertise de son Consultant Associé, Adrien VIORNERY.
Humanae Placement vous accompagne dans le recrutement
de profils tertiaires, Employés et Agents de maitrise, en CDD et CDI.
Les membres des équipes HAE qui vous accompagnent sont certifiés sur différents outils de type tests de personnalité professionnels, identification de potentiels et de soft skills, évaluation des compétences managériales et exploration des motivations et des modalités de collaboration.
INSIGHTS DISCOVERY est un outil psychométrique conçu pour aider les individus à optimiser leur connaissance d’eux-mêmes et de leurs modes de communication, pour ainsi accroitre leur efficacité relationnelle et de coopération au sein d’un groupe ou d’une organisation
Les tests PERFORMANSE apportent des données fiables et objectives sur le comportement, les capacités, les compétences managériales et le potentiel des (futurs) collaborateurs.
MOTIVA est un test qui permet de déterminer les intérêts professionnels, la motivation et l’engagement du collaborateur.
L’Indicateur Typologique de Myers-Briggs (MBTI®) est le plus utilisé de tous les questionnaires de personnalité. Cet outil psychométrique permet de déterminer le type psychologique d’un sujet.
L’Inventaire d’intérêts professionnels STRONG® fournit des informations fiables sur les intérêts professionnels d’une personne en l’aidant à découvrir des pistes professionnelles potentielles.
Le 360 degrés Odyssée est une méthode d’étude des compétences managériales selon un principe d’évaluation à 360° qui confronte ce qu’un manager pense faire avec ce que les autres (subordonnés, collaborateurs, entourage) perçoivent de ses actions.
CORPORAMA est une solution d’Intelligence Commerciale utilisée pour développer le business. C’est également une source incomparable d’informations sur les entreprises que nous mettons à disposition des personnes que nous accompagnons dans le cadre de mobilités ou de transitions professionnelles.
Un projet de reconversion, d’évolution ou de formation professionnelle ?
Le besoin de faire le point dans le cadre d’une mutation ou d’un retour d’expatriation ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vous permet d’identifier vos compétences professionnelles et vos aptitudes et de mieux comprendre vos motivations, afin d’élaborer un projet professionnel qui vous ressemble !