L'Outplacement

L’outplacement individuel est un accompagnement personnalisé dont le but est de permettre à une personne de mettre en œuvre un nouveau projet professionnel suite à une rupture contractuelle (licenciement, rupture conventionnelle). Il s’agit d’un accompagnement de transition professionnelle spécifique, visant à faire un « pont » entre le précédent employeur et le projet suivant.

L’outplacement de déroule en deux grandes phases, via des entretiens réguliers avec un.e consultant.e

Dans un premier temps, il consiste à réaliser un bilan professionnel et personnel, de façon à clarifier à la fois des éléments de parcours, de motivations, de valeurs, de compétences… pour remettre à jour un projet professionnel clair. Durant cette phase-là, il s’agit également souvent de traverser la phase de deuil du précédent emploi, pour arriver à en faire une lecture apaisée – condition importante pour un repositionnement professionnel efficace !

Dans une second temps, l’accompagnement est orienté vers la mise en œuvre du projet, qu’il s’agisse d’un projet d’emploi salarié, de formation, de reconversion ou de création d’entreprise.

L’objectif d’un Outplacement individuel est avant tout de permettre à une personne de rebondir après une rupture contractuelle, en l’accompagnant dans la mise en œuvre de son prochain projet professionnel.

Il s’agit de construire le projet suivant, la suite du parcours professionnel, mais aussi de lui permettre  de (re)devenir actrice de son projet, de son parcours,  dans un moment qui peut parfois rendre la réflexion difficile – et potentiellement propice à certaines craintes et incertitudes…

Enfin, les méthodes déployées sont dites « apprenantes » et permettent à la personne de les utiliser pour l’ensemble de son parcours professionnel.

L’Outplacement est un accompagnement de transition professionnelle proposé au/à la salarié.e et financé par son employeur. Il entre en général dans cadre de la négociation de départ avec le/la collaborateur.trice.

Un outplacement individuel construit un pont entre deux situations, deux projets professionnels, dans une période dite de « flottement » pour la personne. La zone de changement peut remettre très fortement en question la place, le lien au travail, à l’identité professionnelle, le statut du/de la bénéficiaire.

Via une méthodologie structurée, un Outplacement individuel permet de traverser cette période de façon constructive, en maintenant un lien d’ordre professionnel dans cette période entre deux projets.

La durée d’un outplacement individuel est variable selon le besoin de la personne et le budget alloué par l’employeur.

Pour les cadres, les durées oscillent entre 6 et 12 mois d’accompagnement, mais il n’y a pas de règle précise ni de cadre juridique sur ce sujet.

Le recours à l’outplacement individuel ne relève pas d’une obligation légale.

L’employeur peut conseiller un ou des cabinets d’Outplacement, mais c’est le/la bénéficiaire qui choisit in fine le cabinet qui va l’accompagner. En ce sens, il est en général préférable de rencontrer 2 ou 3 cabinets avant de faire son choix.

• Pour une personne ayant des doutes sur un futur projet professionnel, sur la nature-même du projet et/ou sa mise en œuvre
• Pour une personne étant dans une entreprise depuis longtemps, étant de fait éloignée du marché de l’emploi, de ses codes et des techniques de recherche d’emploi
• Pour remettre à plat un projet professionnel de façon claire et consciente, et traverser sereinement la phase de deuil du précédent emploi