Qui
sommes-nous ?

Humanae Mobilités propose une organisation adaptée à chaque projet, en s’appuyant sur les expertises internes au cabinet et sur un réseau des partenaires choisis pour leurs compétences et leur adhésion aux valeurs d’Humanae.

Ces personnes ressources nous permettent de vous accompagner avec toute la réactivité et toute la souplesse nécessaires, pour une réponse ciblée et efficace.

Humanae Mobilités vous accompagne dans vos projets de mobilité professionnelle : outplacement, coaching, bilan de compétences

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interlocuteur

Arnaud SOUCHAL - Humanae Mobilités vous accompagne dans vos projets de mobilité professionnelle : outplacement, coaching, bilan de compétences
Arnaud Souchal

 

Consultant associé – Humanae Mobilités

Arnaud évolue depuis 20 ans dans le monde du conseil en ressources humaines. En 2000, il intègre PAGE GROUP, d’abord au sein de la division PAGE PERSONNEL, puis MICHAEL PAGE à Lyon, pour s’investir par la suite dans la création et le développement de la filiale canadienne du groupe, à Montréal. Passionné de relations humaines, très ouvert sur l’international, il développe ensuite des activités à Lyon puis Lausanne, Suisse, pour le cabinet HC RESOURCES.

En 2014, Arnaud rejoint le cabinet KENSEO Lyon, renforçant sa pratique du recrutement, de l’approche directe et de l’évaluation. Très intéressé depuis de nombreuses années par le sujet de la transition et de la mobilité professionnelle, il se forme de 2017 à 2020 au Coaching professionnel. Après plus de 3 années passées en tant qu’indépendant, notamment au sein du collectif de consultants lyonnais SPRINGBOK, il rejoint en 2021 le cabinet HUMANAE, en tant qu’Associé en charge de la filiale HUMANAE MOBILITÉS, spécialisée en coaching, accompagnement de mobilité et transition professionnelle.

   

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L'écosystème d'Humanae Mobilités est pensé pour s'adapter à toutes les typologies de projets en mettant à votre disposition les compétences qui feront la différence !

AENA RH
CHRYSALLIANCE
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AENA RH

Eric MERVAUX est DRH à temps partagé et Médiateur professionnel (diplômé de l’Ecole Professionnelle de la Médiation et de la Négociation).

Spécialiste des ressources humaines depuis 13 ans et ayant exercé tous types de missions RH opérationnelles au sein de différentes sociétés (BtC, BtB) et secteurs (services, éducation, industrie, transport…), Eric intervient sur toutes les questions relatives aux ressources humaines :

  • Conseils et accompagnement RH
  • Animation des relations sociales
  • Structuration juridique et organisationnelle, harmonisation des pratiques, création d’outils et de processus RH
  • Disciplinaire, contentieux, Droit social
  • Accompagnement dans des projets de restructuration et de transformation (PSE, ruptures conventionnelles collectives, GPEC…)

En complément de ses activités RH, Eric est médiateur professionnel. La médiation est une méthode alternative de résolution des conflits, orientée résultats,  qui peut être mise en œuvre dans des situations telles qu’un des désaccords entre associés, des incompatibilités entre collaborateurs, des conflits entre partenaires sociaux, un licenciement, une situation de harcèlement, une négociation (individuelle et collective), des difficultés managériales…

Grâce à un processus structuré, la médiation favorise le dialogue, la libre décision des participants et la négociation contributive à une solution co-construite.

AENA RH
CHRYSALLIANCE
Chrysalliance

Après plusieurs années en qualité d’indépendante, Laetitia NICAISE a créé CHRYSALLIANCE en 2017.

La mission première de CHRYSALLIANCE est d’accompagner les ressources humaines de l’entreprise vers plus d’efficacité et de performance. Comment ? En développant les compétences, l’engagement et l’implication des collaborateurs. Pour cela plusieurs outils possibles :

– La formation : développer sa posture et sa communication pour plus d’efficacité

– Le coaching : trouver les ressources en soi ou au sein du collectif pour faire face aux situations complexes

– L’accompagnement individuel (outplacement individuel ou bilan de compétences) : remettre le sens au cœur de son parcours en tenant compte de ses besoins et de la réalité du marché.

 

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