Le bilan
de compétences

Un projet de reconversion, d’évolution ou de formation professionnelle ? Le besoin de faire le point dans le cadre d’une mutation ou d’un retour d’expatriation ?

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel qui vous permet d’identifier vos compétences professionnelles et vos aptitudes et de mieux comprendre vos motivations, afin d’élaborer un projet professionnel qui vous ressemble !

c’est aussi un outil indispensable pour les entreprises, dans le cadre de parcours de mobilité interne ou dans une démarche de GPEC.

Chaque situation est unique et le bilan s’adapte à vos besoins spécifiques !

Humanae - Bilan de compétences - Lyon

Le déroulement
du bilan de compétences

Page mise à jour le 11/04/24

Le Bilan de compétences est une action de formation professionnelle régie par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi. Il s’adresse à toute personne qui souhaite construire ou confirmer un projet et ne nécessite aucun prérequis.

Sa durée varie selon vos besoins. Elle est au maximum de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, dont la durée est également variable selon les actions conduites et les attentes formulées.

Un document de synthèse formalisant vos objectifs et le·s plan·s d’actions à mettre en œuvre vous est remis à la fin de votre bilan de compétences, ainsi qu’un certificat de réalisation.

Phase
de découverte
Phase
d’investigation
Phase
de conclusion
Phase
de découverte
Humanae - Bilan de compétences - Lyon

Il s’agit de bien comprendre votre demande, d’évaluer vos besoins et de définir vos objectifs. Cet entretien de découverte (ou entretien préliminaire) nous permet de déterminer le format et le parcours les plus adaptés à votre situation (en termes de durée et d’outils, notamment).

Bon à savoir :  à l’issue de cette première phase, vous confirmez (ou pas !) votre engagement dans la démarche en signant une convention (vous disposez ensuite d’un délai de rétractation de 14 jours). La prestation est accessible sous 15 jours à partir de l’acceptation de l’offre.

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Phase
d’investigation
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Cette seconde phase est construite sur la base des éléments formulés précédemment : votre demande, vos besoins, vos objectifs. Elle est articulée en plusieurs séances dont le rythme et le contenu sont adaptés à vos besoins et à votre situation. Vos objectifs peuvent évoluer au cours de la démarche, ils sont donc réévalués lors d’une séances intermédiaire.

Le contenu et l’ordre des séances vont varier en fonction de votre problématique individuelle mais chaque séance dure généralement 2h.

Du travail personnel est à prévoir entre chaque séance.

N’hésitez pas à nous faire part de tout changement de votre situation personnelle qui nécessiterait un aménagement de votre bilan !

Humanae - Bilan de compétences - Lyon
Phase
de conclusion
Humanae - Bilan de compétences - Lyon

Il s’agit de définir votre projet professionnel et les étapes de sa réalisation, et de vous permettre de vous l’approprier pleinement.

Le cas échéant, un projet complémentaire peut être envisagé, de même que la mise au point de plusieurs stratégies de mise en œuvre.

À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis, dont vous êtes l’unique propriétaire.

Bon à savoir : Quelle que soit la formule de Bilan choisie et réalisée, un suivi est systématiquement effectué dans les 6 mois après le bilan. Avec les formules Elan et Tremplin, vous bénéficiez d’un entretien conseil pour vous apporter un appui à la mise en œuvre du projet.

Humanae - Bilan de compétences - Lyon

Nos
Formules

Nos formules sont éligibles au mode « distanciel ».
Les séances dites « en face-à-face » désignent les entretiens, en présentiel comme en « distanciel ».

Au travers d’entretiens individuels et d’une alternance d’outils adaptés, les accompagnements proposés par Humanae sont guidés par des principes de transparence, d’écoute et de confidentialité.

Bilan de compétences Humanae - Essentiel

10 heures de face-à-face pour valider votre projet, du travail personnel, des recherches et des enquêtes de terrain, et un entretien de suivi 3 à 6 mois après le bilan.

Outils mobilisés : MOTIVA, PERFORMANSE, STRONG

Prix : 2100€ TTC

 

 

 

Bilan de compétences Humanae - Elan

15 heures de face-à-face, du travail personnel (environ 6h), des recherches et des enquêtes de terrain, et un entretien de suivi 3 à 6 mois après le bilan.
Les + : un entretien conseil facilitant la mise en œuvre du projet identifié, afin de bénéficier de la « multi expertise » du cabinet

Outils mobilisés : MOTIVA, PERFORMANSE, STRONG, INSIGHTS

Prix : 2640€ TTC

Bilan de compétences Humanae - Tremplin

20 heures de face-à-face , du travail personnel (environ 8h), des recherches et des enquêtes de terrain, et un entretien de suivi 3 à 6 mois après le bilan.
Les + : un entretien conseil facilitant la mise en œuvre du projet identifié, afin de bénéficier de la « multi expertise » du cabinet

Outils mobilisés : MOTIVA, PERFORMANSE, STRONG, INSIGHTS

Prix : 3240€ TTC

Le bilan de compétences
chez Humanae

Humanae - Bilan de compétences - Lyon

Grâce à leurs expertises Recrutement et Développement RH, les Consultants Humanae vous apportent la garantie d’un bilan de compétences pleinement lié aux réalités économiques et humaines des entreprises et du marché de l’emploi actuel.

Les différentes étapes de votre Bilan sont suivies par le Consultant auprès de qui vous avez validé votre engagement. Néanmoins, chez Humanae, c’est toute une équipe qui peut vous accompagner et être sollicitée selon vos besoins (tests, entretiens, mises en situations, connaissances métiers spécifiques…).

Dans le cadre de votre bilan de compétences, vous profitez de toutes nos expertises !

 

Humanae - Bilan de compétences - Lyon

  • Des bibliothèques de ressources : Soft Skills, profils de postes et mises en situations professionnelles
  • Des tests de personnalité, d’intérêts professionnels et de motivation
  • Un outil d’exploration du marché (Corporama)
  • Une bibliothèque de ressources thématiques en libre consultation

  • Une approche orientée « développement personnel » et coaching professionnel
  • L’évaluation des compétences managériales par le biais d’outils spécialisés
  • Des tests psychotechniques

L’équipe Humanae s’engage dans une démarche de transparence, de qualité et de confidentialité.

A l’issue de votre Bilan de compétences, nous procédons à la suppression des documents recueillis et élaborés pour sa réalisation. Seuls le document de synthèse et les documents faisant l’objet d’un accord écrit de votre part et servant au suivi de votre situation seront conservés durant 3 ans.

En tant que bénéficiaire du bilan de compétences, vous êtes le seul destinataire des résultats (document de synthèse). Humanae ne peut pas communiquer les résultats détaillés et le document de synthèse à votre employeur sans votre accord préalable.

Vous souhaitez que nous intégrions votre profil dans notre vivier de candidats ? Cette option vous sera offerte à l’issue de votre bilan.

Les consultants Humanae vous accueillent en présentiel ou en « distanciel », selon vos contraintes et vos possibilités. Ils adaptent leurs méthodes à chaque bénéficiaire.

Salles de réunion équipées, accès Wi-Fi, espace de partage et de convivialité, café et thé offerts, mais aussi outils de visioconférence : nous mettons tout en œuvre pour vous accueillir dans les meilleures conditions. De nombreux points de restauration se situent également à proximité de nos locaux.

Bon à savoir : conformément à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, les modalités de notre accompagnement s’adaptent pour que les personnes en situation de handicap puissent en bénéficier dans les meilleures conditions.

Nos locaux n’étant pas adaptés à certaines situations de handicap, nous vous invitons à nous contacter pour nous faire part de vos besoins spécifiques.
(Je renseigne la fiche de liaison Compensation Handicap)

Julie CADOT et Emeline MILLER, référentes Handicap au sein du cabinet Humanae, mettront en œuvre les moyens nécessaires à votre accueil, avec le support de notre réseau de partenaires.

Nos
outils

PERFORMANSE
MOTIVA
MBTI
STRONG
DISCOVERY

Financer
son bilan de
compétences

Le bilan de compétences Humanae est un processus certifié Qualiopi.

Il est donc éligible au CPF (compte personnel de formation), il peut s’inscrire dans un plan de développement des compétences soutenu par un OPCO (en entreprise) ou se financer à titre personnel.

N’hésitez pas à nous contacter pour un devis personnalisé, pour des conseils sur les modalités de financement et pour la mise en œuvre des démarches nécessaires !

certification Qualiopi

Consulter le Certificat Qualiopi d’Humanae

Le bilan Humanae
en chiffres

28
Nombre de bilans finalisés
depuis septembre 2021
10
Nombre de bilans
en cours (avril 2024)
95.92%
Taux de satisfaction

Le bilan
en questions

Le bilan de compétences est un accompagnement qui permet de faire le point sur son parcours professionnel, de clarifier un ensemble de composantes (motivations, valeurs, compétences, savoir-être, points forts ou de vigilance,…) afin de (re)mettre à jour un projet professionnel cohérent et motivé.

C’est l’occasion, à la lumière de ces éléments, de dessiner le ou les plans d’actions adéquats.

Sa durée varie selon vos besoins, mais elle est au maximum de 24 heures.

Le bilan de compétences est souvent proposé sous forme de formules de différentes durées et composé d’une alternance d’entretiens individuels avec un.e consultant.e et de temps de travail personnel.

Il est accessible à toute personne active, à n’importe quel âge, aux salariés du secteur privé ou public, en CDI, CDD ou intérimaire, aux demandeurs d’emploi, aux indépendant.e.s ou entrepreneurs.ses.

Un bilan de compétences correspond avant tout à un moment de questionnement professionnel. Qu’il soit partagé et inscrit dans une démarche RH au sein d’une entreprise, ou fruit d’une démarche individuelle, les raisons sont souvent les suivantes :

  • Besoin de retrouve un projet, redéfinir la suite d’un parcours, trouver une activité professionnelle qui fait sens
  • Besoin de clarifier ou remettre à flot les éléments du parcours, avec une meilleure conscientisation des réalisations, compétences et projets menés
  • Clarifier les conditions favorables d’exercice professionnel (culture, management, valeurs,…)
  • Redéfinir « le nord », certaines expériences professionnelles ayant pu flouter le projet ou la direction souhaitée
  • Volonté de (re)devenir acteur.trice de son parcours, d’en reprendre les rênes

Le Bilan de compétences est une action de formation professionnelle régie par la loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi. Il s’adresse à toute personne qui souhaite construire ou confirmer un projet et ne nécessite aucun prérequis.

Un bilan de compétences est un parcours comportant une alternance d’entretiens individuels avec un.e consultant.e et de travail personnel.

Il comporte règlementairement 3 étapes :

  • Phase de découverte : entretien qui permet de clarifier la demande, les attentes, le déroulé du bilan de compétences, établir les objectifs et définir la formule la plus adéquate.
  • Phase d’investigation : série d’entretiens qui a pour but d’explorer le parcours, mettre au clair des motivations, valeurs, cartographier les compétences, améliorer la connaissance de soi, pour mettre à jour un ou des projets, prioriser et mettre à plat le ou les plans d’action adéquats.
  • Phase de conclusion : validation des résultats détaillés du bilan, matérialisés par une synthèse écrite dont le.la bénéficiaire est seul.e destinataire.

Il existe différents dispositifs qui permettent d’obtenir un financement :

  • Si le bilan de compétences est réalisé à l’initiative du.de la bénéficiaire et le fruit d’une démarche individuelle  : il  est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF). Pour une personne salariée, il n’y a pas d’obligation à informer son employeur.
  • Si le bilan de compétences est réalisé dans une démarche de développement / d’évolution au sein d’une entreprise, organisée dans le cadre de la politique RH : l’entreprise peut financer un bilan de compétences en sollicitant son OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences (la rémunération du salarié est maintenue).
  • Si la personne a le statut de demandeur.se d’emploi : une Aide individuelle à la formation (AIF) peut être accordée par France Travail

Le résultat principal d’un bilan de compétences est le choix d’une orientation professionnelle cohérente et réaliste par rapport au marché, et l’élaboration d’un plan d’actions pour y parvenir.

Il peut s’agir d’une évolution de poste, d’un nouveau projet professionnel ou encore d’un projet de formation.

Au final, quel qu’en soit le résultat, le bilan de compétences permet de mieux se connaître et d’impulser une nouvelle dynamique à sa vie professionnelle et personnelle.

Témoignages

Les échanges nourris et fructueux que j’ai eus pendant les séances de travail m’ont permis de prendre conscience d’un parcours dessiné par une succession d’opportunités (spontanées ou créées).

Les outils qui ont été mis à ma disposition m'ont aidé à cheminer progressivement dans la réflexion, avec bienveillance. Et finalement, de manière tout à fait anodine – et pourtant redoutablement efficace ! – la prise de conscience se réalise autour d’un fil rouge de carrière qui ne doit pas grand-chose au hasard.

Je crois profondément que ce devrait être une étape obligatoire, une sorte de borne kilométrique qui mesure le chemin parcouru et nous dope pour celui qu’il nous reste à découvrir !

Géraldine B.

- Bilan de compétences

Au cours d'une période d'incertitude sur le plan professionnel, j'ai pu bénéficier de l'accompagnement d'Humanae Mobilités à travers un coaching et un bilan de compétences. L'accompagnement s'est révélé être une démarche très enrichissante, marquée par une écoute attentive et une approche résolument humaine. Grâce au climat de confiance et de bienveillance instauré , j'ai pu non seulement cerner mes compétences mais également définir avec précision mon environnement de travail idéal. Cela permis de mettre en œuvre un plan d'action pour créer un nouveau cadre de travail, retrouver de l'entrain, du plaisir et de l'optimisme dans ma pratique professionnelle.

Céline

Conseil informatique / Entrepreneuse - Bilan de compétences

J’ai pu réaliser un bilan de compétences dans un contexte de reconversion professionnelle. Les échanges ont été professionnels, transparents, et empreints d'une bienveillance remarquable. Grâce à ce parcours, j'ai eu l'opportunité de rencontrer des professionnels dans les domaines envisagés, ce qui a renforcé ma conviction et redonné du sens à ma vie professionnelle. Je recommande chaleureusement Humanae Mobilités pour son engagement et ses valeurs.

Albin

Directeur Adjoint Trésorerie - Bilan de compétences

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