Accompagner les mobilités
et les transitions
professionnelles

Pour qui ? Pour quoi ?

• Besoin de (re)dessiner un projet professionnel qui fait sens
• Souhait de prendre du recul pour « être sûr.e » de la suite du parcours professionnel, de la nature du projet, de l’environnement souhaité ?
• Besoin de se réapproprier les codes et les techniques d’une stratégie de recherche d’emploi efficace ?

Notre vocation est de permettre à la personne de (re)trouver sa place professionnelle, en mettant en œuvre l’ensemble des méthodes, approches, outils, expériences, synergies cabinet et réseaux dont nous disposons ; l’enjeu est de parvenir à un repositionnement professionnel efficient, durable, conscient et confiant pour chaque personne accompagnée.

L’outplacement se décompose en 2 phases :

• Phase 1 – le bilan : comprendre l’histoire professionnelle, identifier les motivations, les valeurs, les capacités, les compétences, connaître l’environnement préférentiel et élaborer un projet.
• Phase 2 – la mise en œuvre du projet : élaborer sa stratégie de recherche d’emploi, développer un projet de création d’entreprise ou de reconversion, acter une formation.

Les consultants qui vous accompagnent sont certifiés sur différents questionnaires de personnalité professionnels et mettent à votre disposition des outils et une base de données pour optimiser la mise en œuvre du projet professionnel.

Une dynamique d’ateliers collectifs est également mise en œuvre, afin de favoriser la mise en réseau, le partage d’expériences et la montée en autonomie des personnes dans leur nouveau projet professionnel. Ces ateliers sont co-animés par différents experts Humanae, afin que le groupe bénéficie de la multi expertises, des regards croisés et de la dynamique d’Humanae.

le bilan de compétences permet de mettre à jour un ensemble d’éléments constitutifs de l’identité professionnelle (parcours, aptitudes, motivations, connaissance de soi, compétences), d’identifier un ou des projets potentiels, et de définir des plans d’action adaptés, ancrés dans la réalité du tissu économique et du marché de l’emploi.

Le déroulement du bilan de compétences suit les différentes phases réglementaires, définies par le code du travail (loi du 31 décembre 1991 relative à la formation professionnelle et à l’emploi) : phase de découverte, phase d’investigation, élaboration/validation, synthèse/conclusion.

Trois formules de bilan vous sont proposées :

• Bilan Essentiel : 10h de face-à-face
• Formule Elan : 15h de face-à-face
• Formule Tremplin : 20h de face-à-face

En savoir +

Notre processus de Bilan de Compétences est certifié QUALIOPI, ce qui vous permet de mobiliser des fonds publics pour le financier (Compte Personnel de Formation ou OPCO de l’entreprise). Il peut également être financé à titre individuel.

Permettre à la personne de comprendre, expérimenter puis ancrer, en conscience, de nouveaux modes de fonctionnement et de comportement, en lien avec les objectifs fixés.

Nous intervenons sur des sujets spécifiques de coaching, notamment dans les situations de retour d’expatriation, où les enjeux de réajustement culturel, managérial et organisationnel sont souvent fortement présents.

Les partenaires d’Humanae Mobilités sont des Coachs professionnels certifiés.

Ayant réalisé leurs parcours professionnels en entreprises et/ou dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, ils.elles interviennent dans le respect de la déontologie liée à leur pratique professionnelle, ainsi que dans celui des valeurs portées par le cabinet.

Adhérant aux organisations et associations encadrant la pratique du coaching professionnel, ils.elles participent chaque mois à des groupes de supervision de leur pratique.