Coaching
professionnel

Le coaching professionnel est un accompagnement d’une personne dans le développement de ses potentiels, savoir-faire, compétences, en lien avec des objectifs fixés. Il s’inscrit dans un cadre précis, à la fois dans le champ d’intervention, la méthodologie et le cadre déontologique.

Nos prestations de coaching s’inscrivent dans le champ professionnel, au sein des organisations, et visent à accompagner les personnes dans des enjeux professionnels divers : changement de posture suite à une évolution de responsabilités, optimisation d’organisation, efficience relationnelle, capacité de délégation…

Coaching professionnel Lyon

Notre objectif

Notre objectif est de permettre à la personne de comprendre, expérimenter puis ancrer, en conscience, de nouveaux modes de fonctionnement et de comportement, en lien avec les objectifs fixés au sein de son organisation.

Le coaching s’inscrit dans une relation tripartite (bénéficiaire, entreprise, coach). Il repose sur une alliance qui se construit via une définition partagée d’objectifs en amont du coaching, une clarification des engagements réciproques et, in fine, le déploiement, pour le.la bénéficiaire, de nouvelles options en lien avec les objectifs préalablement fixés.

Le déroulement

Les étapes du coaching sont les suivantes :

La demande du/de la bénéficiaire et celle de l’entreprise sont échangées au travers d’entretiens distincts avec le/la coach, afin de prendre en compte les différents éléments de l’accompagnement (contexte, cultures, sujets…) et d’instaurer la relation de confiance, de coopération et d’engagement.

Une réunion tripartite avec l’entreprise, le/la bénéficiaire et le/la coach a lieu pour préciser le cadre déontologique, les objectifs visés et valider l’engagement des parties dans le dispositif.

Un contrat d’objectifs comportant des objectifs concrets et mesurables est établi, incluant les différentes conditions ainsi que les règles encadrant le dispositif.

Le coaching vise, dans un premier temps, à permettre au/à la bénéficiaire d’améliorer sa connaissance de soi, via des outils spécifiques, et ainsi de faire émerger les premières clés de lecture globales des situations.

Puis, à partir de situations vécues dans son contexte de travail, l’on propose d’élargir sa vision en prenant conscience des actions précédemment mises en place, avant d’ouvrir, expérimenter puis ancrer de nouvelles options, comportements, en lien avec les objectifs fixés.

La durée du coaching est en moyenne de 6 mois, comportant entre 6 et 10 entretiens. En milieu de parcours a lieu une réunion tripartite, permettant d’échanger et d’ajuster les objectifs, dans un esprit de co-construction entre les parties.

Une réunion tripartite se tient également au terme du coaching permettant l’évaluation des résultats et la clôture de l’accompagnement.

 

Coachs
& partenaires

Les consultant.e.s et partenaires d’Humanae Mobilités sont Coachs professionnels certifiés et adhérents des principales associations représentatives de la profession.

Ayant réalisé leurs parcours professionnels en entreprises et/ou dans le domaine du conseil en Ressources Humaines, ils.elles interviennent dans le respect du code déontologique lié à leur pratique professionnelle, en s’appuyant sur différents cadres de référence, ainsi que sur le socle de valeurs portées par le cabinet.

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