Le reclassement collectif

Le principe d’intervention d’Humanae Mobilités est, tant dans la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement que dans son déroulé, de faire bénéficier des différentes expertises Humanae : accompagnement de transition professionnel et coaching, conseil RH et recrutement.

Avec le support d’une équipe de consultant.e.s constituée en fonction de chaque projet, nous proposons des dispositifs tenant compte des enjeux d’organisation et de réglementations, dans une démarche de conseil individualisé et dans une dynamique de partenariat avec les personnes et les organisations.

Les projets HUMANAE MOBILITÉS sont organisés autour d’une double compétence RH et accompagnements de transition professionnelle.

Un directeur de projet expert RH intervient en collaboration étroite avec les différentes parties concernées tout au long du dispositif.

Ses principales missions, selon les besoins, sont de :

• Elaborer en amont, avec l’équipe de direction, l’ensemble du dispositif d’accompagnement, le plan de communication interne et le calendrier du projet,
• Apporter un appui méthodologique et opérationnel à la conduite du projet en interne,
• Adapter les dispositifs d’accompagnement mis en œuvre en fonction des besoins réels constatés durant l’avancée du projet,
• Anticiper les risques et points de blocage, et trouver des solutions opérationnelles au regard des difficultés rencontrées,
• Participer aux points de reporting et de suivi, et assurer la bonne visibilité de l’équipe de direction et des parties-prenantes sur l’avancement opérationnel du projet.

Un responsable de projet opérationnel, expert en accompagnement professionnel, assure le rôle de pilotage du dispositif d’accompagnement des salariés.

Ses missions consistent à :

• Coordonner et animer les équipes mobilisées sur le projet :
  • des Consultant·e·s spécialisé·e·s en accompagnement de transition professionnelle,
  • des Partenaires aux expertises spécifiques, intervenant sur différentes thématiques et projets (accompagnement à la création d’entreprises, expertise retraite…)
• Garantir le suivi, la coordination et les ajustements en temps réel des différentes situations, d’accompagnement, en fonction de besoins identifiés pour un accompagnement sur mesure des personnes.
• Préparer et participer aux différentes instances de suivi et de pilotage pour présenter les actions engagées et les résultats obtenus.

Cette organisation vise à garantir une disponibilité optimale et une dimension de conseil et de partenariat dans les différentes phases de déroulement des projets, pour l’ensemble des parties concernées.

Notre philosophie d’accompagnement est résolument orientée vers la sécurisation des parcours professionnels, mais elle vise aussi à permettre aux personnes, dans ces phases de changement souvent contraintes, d’être (à nouveau) actrices et décisionnaires de leur parcours professionnel.

Au-delà de l’objectif de sécuriser le rebond professionnel, la volonté portée est de permettre à chacun.e de (re)devenir, acteur.trice et décisionnaire de son parcours, son projet et sa vie professionnelle.