Reclassement
collectif
L’accompagnement de transition professionnelle, dans sa dimension collective, s’inscrit dans des contextes économiques et règlementaires spécifiques.
Humanae déploie une organisation flexible et ajustée à chaque projet, pour répondre aux différents enjeux d’accompagnements collectifs (Plan de sauvegarde de l’Emploi, Rupture Conventionnelle Collective, Plan de Départ Volontaire, Congé de Mobilité Externe).
Les expertises croisées Humanae permettent aux personnes accompagnées de bénéficier des expertises issues des différentes pratiques du cabinet : accompagnement professionnel, coaching, conseil RH et recrutement.
Le reclassement collectif Humanae
Des expertises
croisées
Le principe d’intervention d’Humanae est, tant dans la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement que dans son déroulé, de faire en sorte que les personnes accompagnées puissent bénéficier des différentes expertises Humanae : accompagnement de transition professionnel et coaching, conseil RH et recrutement.
Avec le support d’une équipe de consultant.e.s constituée en fonction de chaque projet, nous proposons des dispositifs tenant compte des enjeux d’organisation et de réglementations, dans une démarche de conseil individualisé et dans une dynamique de partenariat, avec les personnes et les organisations.
Notre méthodologie
Le montage
du dispositif
Les projets de mobilité collective Humanae sont organisés autour d’une double compétence RH et accompagnements de transition professionnelle.
Un directeur de projet expert RH intervient en collaboration étroite avec les différentes parties concernées tout au long du dispositif.
Ses principales missions, selon les besoins, sont de :
- Elaborer en amont, avec l’équipe de direction, l’ensemble du dispositif d’accompagnement, le plan de communication interne et le calendrier du projet,
- Apporter un appui méthodologique et opérationnel à la conduite du projet en interne,
- Adapter les dispositifs d’accompagnement mis en œuvre en fonction des besoins réels constatés durant l’avancée du projet,
- Anticiper les risques et points de blocage, et trouver des solutions opérationnelles au regard des difficultés rencontrées,
- Participer aux points de reporting et de suivi, et assurer la bonne visibilité de l’équipe de direction et des parties-prenantes sur l’avancement opérationnel du projet.
La mise-en-œuvre
du dispositif
Un responsable de projet opérationnel, expert en accompagnement professionnel, assure le rôle de pilotage du dispositif d’accompagnement des salariés.
Ses missions consistent à :
- Coordonner et animer les équipes mobilisées sur le projet :
- des Consultant·e·s spécialisé·e·s en accompagnement de transition professionnelle,
- des Partenaires aux expertises spécifiques, intervenant sur différentes thématiques et projets (accompagnement à la création d’entreprises, expertise retraite…)
- Garantir le suivi, la coordination et les ajustements en temps réel des différentes situations, d’accompagnement, en fonction de besoins identifiés pour un accompagnement sur mesure des personnes.
- Préparer et participer aux différentes instances de suivi et de pilotage pour présenter les actions engagées et les résultats obtenus.
Nos
engagements
Cette organisation vise à garantir une disponibilité optimale et une dimension de conseil et de partenariat dans les différentes phases de déroulement des projets, pour l’ensemble des parties concernées.
Notre philosophie d’accompagnement :
- pour l’entreprise : être un partenaire de proximité, dans une posture de conseil, de disponibilité et de personnalisation des échanges, et ce durant toute la durée du dispositif.
- pour les personnes : proposer un accompagnement résolument personnalisé et un soutien dans le repositionnement professionnel. Au-delà de notre objectif de resécuriser le parcours professionnel, notre volonté est également de permettre à chacun.e, au travers d’une expérience de changement vécu, de pouvoir (re)devenir acteur.trice de son parcours, de ses choix et de son projet.
Au-delà de l’objectif de sécuriser le rebond professionnel, la volonté portée est de permettre à chacun.e de (re)devenir, acteur.trice et décisionnaire de son parcours, de son projet et de sa vie professionnelle.
