HumanaePlacement

Un entretien avec notre Consultant pour comprendre vos attentes et les enjeux de votre recrutement et valider le profil de poste avant la mise en ligne d’annonces sur nos jobboards partenaires.

• via notre réseau et notre base de données (partenaires et vivier Humanae)
• via nos CVthèques partenaires
• via les réseaux sociaux professionnels
• par retour d’annonces

Les personnes sélectionnées sont contactées pour un entretien de préqualification téléphonique puis, si le projet les intéresse et si leur profil correspond, un entretien plus poussé est organisé.

Besoin d’un appui à la décision pour sécuriser votre choix ? Outre notre accompagnement à chaque étape et notre rôle de conseil, nous pouvons organiser la passation d’un test psychotechnique (tests de personnalité professionnels, identification de potentiels et de soft skills, évaluation des compétences managériales et exploration des motivations et des modalités de collaboration) avec l’appui d’un Consultant Humanae certifié.

Une shortlist de candidats vous est transmise régulièrement, avec les dossiers de candidature complets (lettre de motivation, données spécifiques, synthèse du parcours et avis du consultant).

Les personnes sélectionnées sont également accompagnées et conseillées dans leurs échanges avec le client, pour une approche clarifiée des attentes et des besoins de chacun.

Les entretiens sont débriefés « à chaud » avec les différentes parties prenantes.

L’expertise recrutement et la connaissance métiers et secteurs de nos consultants vous assurent un conseil objectif et bienveillant, et un appui solide pour votre prise de décision.

Nos candidats placés bénéficient d’un suivi de leur intégration avec la mise en place d’échanges réguliers au cours des 3 premiers mois de la prise de poste.

Cette démarche d’accompagnement a vocation à valider la réponse aux attentes de chacun et à favoriser une prise de fonction optimale.

In fine, c’est votre marque employeur qui s’en trouve renforcée !